هفته وحدت را به شما و همه مسلمانان جهان تبریک عرض می کنم . انقلاب اسلامی ایران از اسلام واقعی ، اسلا

 

سلام به برادران عزیز و دوستان گرامی و ملت شریف ایران ، هفته وحدت را به شما و همه مسلمانان جهان تبریک عرض می کنم . انقلاب اسلامی ایران از اسلام واقعی ، اسلام رحمانی منحرف گردیده و هدف پیامبر رحمت و حکمت ص و همه پیامبران الاهی و امامان هدایت ، یعنی قسط ، مساوات و اخوت ، برابری و برادری همگانی را رها ساخته و در چهل سال گذشته جامعه ای پر از تبعیضات و رانت های میلیاردی برای افراد خاص ایجاد کرده‌اند .

در حالی که در همین سال ها کشورهای اسکاندیناوی اختلاف طبقاتی را در کشور های خود به حداقل رسانیده اند .

لذا حوزه های علمیه توان کشف اسلام واقعی و رحمانی را نداشته و انقلاب کبیر اسلامی ملت ایران را به انحراف کشانیده اند .

اکنون مجموعه چهار جلدی اسلام واقعی - اسلام شناسی قرآنی - علمی - کاربردی شامل هشت قانون اساسی قرآنی ( هشت شاه کلید هدایت و موفقیت و نجات کشور و مسلمانان جهان و بشریت ) تهیه گردیده است . این شاه کلید ها در سال های ۱۳۹۳ و ۱۳۹۴ برای آقای روحانی ریاست جمهوری و دولت وی ارسال شده تا اقتصاد کشور نجات یابد . و کشور مان همچون کشورهای ژاپن و کره جنوبی به رشد و پیشرفت عالی دست یابد . اما تا کنون هیچ پاسخی به آنها داده نشده است .

امیدواریم با همکاری همه دلسوزان و اندیشمندان و متفکرین خیراندیش کشور عزیزمان ایران با تحقق اسلام واقعی ، اسلام رحمانی ، انقلاب مان را از شرایط اسفبار کنونی نجات بخشیم . انشاالله . فریور باتمانقلیچ ۳۰ / ۸ / ۱۳۹۷

بازنشستگان صنعت نفت – 6 انتخاب افراد صالح و شایسته و خدمتگزار برای مدیریت و رهبری کانون بازنشستگان

 

 

• سر آغاز گفتار نام خداست
• که رحمتگر مهربان خلق راست
• خدایا گواهی دهم کاین کتاب
• بر احمد فرستاده ای بر صواب

 

• همان گونه که برادران عزیز فرمودند آمارهایی که اراده گردید مبین همکاری بسیاری از مدیران عالی و میانی  در اجرای نظام مشاکت و پیشنهاددهی کارکنان صنعت نفت و نظام مدیریت با کیفیت و تشکیل گروه های کیفیت و بهره وری ( گروه های دانایی و معرفت ؛ گروه های خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی ) بوده است . در اینجا لازم است از یکایک این عزیزان تشکر و قدردانی و سپاسگزاری به عمل آید . خدمتی که شما مدیران دلسوز و خدمتگزار به کشور کردید صنعت نفت را به الگوی عالی و بی نظیر ( تا کنون ! ) در اجرای نظام های پیشرفته جهانی در سطح کشور تبدیل نمود . هیچ یک از صنایع وسازمان های کشور نتوانسته است تا کنون به این سطح از موفقیت در مدتی بسیار کوتاه دست یابد .

 

 

• وقتی از مدیران خیانت کار و خودخواه و پول پرست صحبت می کنیم روی سخن با کسانی است که از همان روز اول به مقابله با نظام مشارکت و پیشنهاددهی کارکنان صنعت نفت و نظام مدیریت با کیفیت و تشکیل داوطلبانه گروه های کیفیت و بهره وری از عموم کارمنان پرداخته و بر ضد قانون مصوب مجلس شورای اسلامی ، بر ضد مصوبه شورای معاونین وزارت نفت و بر ضد مصوبه شرکت ملی نفت برخواسته و با مکر و فریب انگلیسی جلو پرداخت پاداش پیشنهادهای کارکنان و پاداش اجرای آنها را گرفته و همچنین اقدام به تهیه آیین نامه و اساسنامه بهره وری وزارت نفت ( آیین نامه ای مشابه آیین نامه نظام مشارکت ) نمودند ! !

 

• در همان زمان برخی از معاونین دلسوز و مخلص هشدار دادند که این باند نمی گذارند نظام مشارکت پا گرفته و موفق شود . خوب به خاطر دارم که برخی فرمودند این آقایان « کاست » تشکیل داده و با توجه به این که نظام مشارکت و خصوصاً نظام مدیریت با کیفیت روش صحیح اجرای قانون اساسی قرآنی و اصل مقدس امر به معروف و نهی از منکر است ، روش و راهکار تحقق اسلام واقعی است ، آنها اجازه نمی دهند شما موفق شوید ! همین طور هم شد در سال دوم اجرای موفق نظام مشاکت و پیشنهاددهی کارکنان صنعت نفت و نظام مدیریت با کیفیت و تشکیل گروه های کیفیت و بهره وری ، در حالی 1600 گروه کیفیت و بهره وری در سطح صنعت نفت تشکیل شده بود ، آنها ساختار نظام مشارکت ، کیفیت و بهره وری وزارت نفت را نابود کردند .

 

• اما مشاور عالی نظام مشارکت ، کیفیت و بهره وری و دبیران نظام مشارکت ، کیفیت و بهره وری در شرکت ها به کارشان ادامه داده و در مدت 7 سال اول موفقیت عالی و بی نظیر در سطح کشور ، هم از لحاظ تعداد پیشنهادها و هم از لحاظ سود و صرفه جویی و هم بهره وری ، به وجود آوردند .

 

 

• اگر به روزنامه های کشور در دهه هفتاد شمسی مراجعه نمایید همه گزارش از بحران در صنایع پتروشیمی و شرکت های تابعه و ورشکستگی برخی از آنها ارائه می دادند . اما چه شد که همه آنها در مدتی کوتاه ( 7 سال ! ) به موفقیت های بزرگ دست یافته و سودده شدند ؟ ! 

 

• پالایشگاه های کشور نیز ، که طبق فرمایش مدیران آنها حتا 50 هزار تومان پاداش به افراد خلاق و مبتکر نمی توانستند پرداخت کنند ، در دهه 80 شمسی متحول گردیده و به افراد خلاق و گروه های پیشنهاددهنده خلاق پاداش های یک میلیون و صد هزار تومان پرداخت نمودند . البته این در حالی بود که پیشنهاد ایشان میلیاردها تومان و حتا ده ها میلیارد تومان سود و صرفه جویی برای صنعت نفت و کشور ایجاد کرده بود . شرح این پیشنهادها در کتاب صد پیشنهاد برتر شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران ارائه شده است .

 

 

• همان گونه که ملاحظه فرمودید سود و صرفه جویی حاصله در شرکت ملی نفت ایران به 595 میلیارد تومان در قبال پرداخت 233 میلیون تومان در سال های 1380 تا 1385 رسید . لذا حساب کردن بهره وری این شرکت در مدت این 6 سال بسیار ساده می باشد .

 

• شرکت ملی گاز ایران دیرتر از دیگر شرکت های اصلی وزارت نفت به بهره وری عالی دست یافت اما موفقت های این شرکت نیز در اجرای نظام مشارکت و پیشنهاددهی کارکنان صنعت نفت و نظام مدیریت با کیفیت بسیار قابل ستایش است . و این شرکت در همایش های ملی نظام مشارکت و پیشنهادها در سال های بعد ، موفق به دریافت نشان برتر کشور گردید .

 

 

• اما موفقیت بزرگ و بسیار مهم دیگر نظام مشارکت و نظام مدیریت با کیفیت ،  که در اینجا لازم است به آن اشاره شود ، اجرای این نظام های پیشرفته مدیریتی در پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد در خانگیران و خصوصاً پیشنهادگیری از خانواده کارکنان و شهروندان شهر سرخس و روستاهای اطراف آن می باشد . نتایج عالی حاصله و ثمرات بی نظیر آن قطعاً شنیدنی است . در اینجا لازم است از مدیران دلسوز و دبیر خدمتگزار این شرکت صمیمانه تشکر ، قدردانی و سپاسگزاری شود .

 

• اولین ضربه ای که به نظام مشارکت و پیشنهاددهی کارکنان در کشور وارد شد در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران بود و دومین ضربه در سازمان شیلات ایران ! !  نظام مشارکت و نظام مدیریت با کیفیت از سال 1365 تا 1370 در سازمان گسترش و به همت جمعی از مدیران دلسوز و کارشناسان مرکز تحقیقات و خدمات خودکفایی ایران آغاز گردید . و به سرعت در صنایع گوناگون از جمله ایران خودرو ، رادیاتور ایران و ده ها شرکت دیگر توسعه یافت . اما باندهای مافیایی و اختاپوسی ( وارد کنندگان محترم کلان کالا ها در کشور ! ! ) در آنجا نیز به تخریب این نظام های پیشرفته مدیریت پرداختند . و امروز همگان شاهد تعطیلی ، ورشکستگی و وضعیت اسفبار و رقت انگیز صنایع ، خصوصاً خودرو سازی های کشور ، که به عامل کشت و کشتار مردم درجاده ها تبدیل شده اند ، می باشیم .

 

 

• اما در اینجا لازم است از مدیران دلسوز و خدمتگزار شرکت هایی که با اجرای نظام های نوین و پیشرفته نظام مشارکت و نظام مدیریت با کیفیت در آن سازمان به موفقیت دست یافتند تشکر و سپاسگزاری و قدردانی گردد ، خصوصاً از آقای ملکی تهرانی مدیرعامل شرکت رادیاتور سازی ایران ، که با اجرای نظام های نوین و پیشرفته نظام مشارکت و نظام مدیریت با کیفیت ، این شرکت نیمه ورشکسته را به صادر کننده رادیاتورهای خودروهای سبک و سنگین به بیش از بیست کشور جهان ( حتا بنز آلمان ! ) تبدیل نمود .

 

• امروز 80 هزار نفر بازنشستگان صنعت نفت به کسانی رای می دهند که در گذشته با خلوص نیت و دلسوزی نسبت به اجرای نظام های نوین و پیشرفته نظام مشارکت و نظام مدیریت با کیفیت اقدام نموده و بتوانند این سیستم های تحول زا جهت دستیابی به موفقیت های بزرگ را در صندوق های بازنشستگی و رفاه صنعت نفت به اجرا در آورند .

 

 

• امروز 80 هزار نفر بازنشستگان صنعت نفت به کسانی رای نمی دهند که در گذشته با نیرنگ بازی انگلیسی به تخریب نظام های پیشرفته مدیریتی در وزارت نفت اقدام کرده و کارکنان و بازنشستگان این صنعت بزرگ کشور را از دستیابی به پاداش های حلال پیشنهاددهی و اجرای پیشنهادهای مفید و ثمربخش برای صنعت نفت و کشور محروم ساخته اند . و قطعاً آنها را رسوا خواهند کرد .

 

• از حق تعالا موفقیت همگان در انتخاب افرادی صادق ، صالح و دلسوز برای کانون بازنشستگان صنعت نفت را آرزومندیم .  انشاء الله .

 

 

• فریور باتمانقلیچ
• مشاور عالی نظام های پیشرفته مدیریت و مدیریت و اقتصاد الاهی ( اسلامی )
• 22 / 9 / 1397