بازنشستگان صنعت نفت – 3

 

به  نام  خداوندگار جهان

خداوند بخشنده  مهربان

پس از حمد و شکر خداوندگار

که حمدش کند  نعمتش  برقرار

سپاس و ستایش به جان آفرین

درودم  به  پیغمبر  آخرین

 

با سلام و درود بر برادران عزیز و دوستان گرامی و همه بازنشستگان عزیز            1 /  8  / 1397

 

نگارنده مقاله  :  فریور باتمانقلیچ

 محقق و نویسنده کتب مدیریت 

و  مشاور عالی مدیریت پیشرفته و مدیریت الاهی

در وزارتخانه ها و سازمان ها

 

موضوع : انتخاب افراد صالح و شایسته و خدمتگزار

برای مدیریت و رهبری کانون بازنشستگان

صندوق های پس انداز و بازنشستگی صنعت نفت

 

صنعت نفت سازمانی با قدمت بیش از صد سال می باشد و بازنشستگان آن نیز افرادی متخصص و کاردان و دارای هوشی سرشار می باشند . صنعت نفت همیشه معروف به داشتن نظم ( دیسیپلین ) و خودنگهداری سازمانی ( تقوای درونی ) بوده است .

 

همان گونه که در مقاله بازنشستگان صنعت نفت – قسمت دوم بیان گردید آقای زنگنه با توجه به نتایج عالی حاصله از سیستم های مدیریت پیشرفته جهانی (( نظام مشارکت و پیشنهاددهی کارکنان و نظام مدیریت با کیفیت و تشکیل گروه های کیفیت و بهره وری )) در چهار ساله اول وزارت خود ، در شروع دوره دوم ، اقدام به برگزاری دو همایش بزرگ از مدیران بازنشسته صنعت نفت نمود . این امر نشان دهنده آن است که وی اعتقاد راسخ به گنج های مغزهای بازنشستگان پیدا کرده است . اما نمی داند که جز با ایجاد ساختار مدیریتی نظام مشارکت و پیشنهاددهی فراگیر و نظام مدیریت با کیفیت و تشکیل گروه های دانایی و معرفت و ایجاد اعتماد همگانی نمی توان به درون گنج های با ارزش مغزهای بازنشستگان دست یافت .

 

تا کنون در سی سال گذشته ، هیچ یک از سازمان ها و شرکت های بزرگ کشورمان نتوانسته اند چنین نتایج عالی و درخشان به دست آورند . این افتخار از آن صنعت نفتیان است که توانسته اند به چنین نتایجی درخشان دست یابند .

 

نقش کانون بازنشستگان صنعت نفت این است که این تجربه بی نهایت عالی مدیریتی در صنایع نفت و گاز و پتروشیمی و پالایش و پخش را تداوم بخشیده و بر طبق اهداف اساسنامه خود : (( فراهم آوردن زمینه لازم برای بهره برداری از دانش ، تجربیات و تخصص ارزشمند بازنشستگان )) ، اقدام به اجرای سیستم های پیشرفته مدیریت ، خصوصاً تشکیل و توسعه گروه های کیفیت و بهره وری ( گروه های دانایی و معرفت ، گروه های خلاقیت و نوآوری ) از بازنشستگان داوطلب نموده و با ارائه پیشنهادهای مفید و ثمربخش گروهی ، یک بار دیگر ارزش والا و بی نظیر صنعت نفتیان ، حتا بازنشسته ، برای کشور آشکار گردد .

در ابتدای اساسنامه کانون بازنشستگان صنعت نفت « التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران » قید گردیده است . همان طوری که بازنشستگان گرامی مستحضر می باشند زیربنای قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران « قسط » است . زیرا « قسط » قانون اساسی قرآن است . قرآن کریم می فرماید هدف برانگیخته شدن همه پیامبران الاهی « اقامه قسط توسط مردم » : « لیقوم الناس بالقسط » ( حدید / 25 ) می باشد .

در اینجا لازم است کمی به تشریح قسط : مساوات و اخوت پرداخته شود تا دلایل زیربنا قرار گرفتن و اهمیت فوق العاده آن مشخص شود :

دلایل قرآنی  :

قرآن دانا و حکیم می فرماید : خداوند مقسطین ( اقامه کنندگان قسط : عدل و مساوات ) را دوست دارد . ( مائدة / 42 ) : (( ای پیامبر ) و اگر حكم كنى به قسط و برابری و عدل حكم كن كه خدا قسط و عدالت‏پيشه‏گان را دوست مى‏دارد )) : « ... وَ إِنْ حَكَمْتَ فَاحْكُمْ بَيْنَهُمْ بِالْقِسْطِ إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ الْمُقْسِطينَ » . و اما خداوند منحرفین از قسط و نابود کنندگان قسط را دوست ندارد . قرآ ن مجید ( سوره جن / آیه 15 ) می فرماید (( و اما قاسطون ( منحرفین از قسط ، نابودکنندگان قسط )  هيزم ( آتش ) جهنم اند )) : « وَ أَمَّا الْقاسِطُونَ فَكانُوا لِجَهَنَّمَ حَطَباً » .

 

دلایل تاریخی  :

1)     - شیخ صدوق در هزار سال پیش معنای واقعی قسط را بیان داشته و مصداق عملی آن را ذکر کرده  است .

 

2)     – شیخ صدوق همچنین بیان داشته که اولین کسی که « قسط » : مساوات و اخوت را زیرپا نهاد عمر بن خطاب بود . عمر در زمان خلافت ابوبکر پیشنهاد زیرپا نهادن قسط را با وی مطرح کرده بود لیکن او نپذیرفت که این قانون اساسی قرآنی و این سنت پیامبر گرامی اسلام ( ص ) و هدف تمامی پیامبران الاهی را زیرپا بگذارد . اما وقتی عمر قدرت را به دست گرفت قسط را زیرپا نهاد .

 

3)     – علی ( ع ) به این عمل ، زیرپا نهادن قسط : مساوات و اخوت توسط عمر اعتراض نمود اما عمر به او توجه نکرده و اموال بیت المال را به طور نامساوی در بین مسلمانان تقسیم نموده و از اسلام واقعی منحرف گردید .

 

4)     – ثمرات اقامه و اجرای قسط در جوامع بی شمار ، بی نهایت و غیرقابل تصور است . تا مسلمانان به ارزش واقعی قسط پی نبرند و همچون پیامبر رحمت و حکمت ( ص ) در جهت تحقق آن اقدام نکنند به ثمرات عالی اقتصادی و اجتماعی آن دست نیافته و « اسلام واقعی » تحقق نخواهد یافت .

 

5)     - شما می توانید با جستجو در اینترنت شرح کامل این انحراف بزرگ از « اسلام واقعی » را مطالعه بفرمایید . قرآن دانا و حکیم فرموده است که همه ادیان بعد از فوت پیامبرشان به انحراف کشانیده شده اند . همین انحراف نیز پس از پیامبر گرامی رحمت و حکمت ( ص ) ، توسط اعراب متعصب تازه مسلمان شده در دین اسلام ، رخ داده است .

 

6)        – همچنین شما می توانید با جستجو در وبلاگ « نظام مشارکت . بلاگفا . کام www.nezamemosharekat.blogfa.com » به شناخت کامل تر قسط : مساوات و اخوت دست یابید .

 

اهداف کانون بازنشستگان صنعت نفت  :

بعد از ارائه مقدمه فوق ، اهداف کانون بازنشستگان صنعت نفت را به شرح زیر بیان می نماید :

1)     -  حفظ و افزایش منزلت اجتماعی بازنشستگان عضو کانون .

2)     -  صیانت از حقوق مادی و معنوی کلیه اعضاء و دفاع از حقوق مشروع آنان و سعی در بهبود معیشت و رفاه خانواده و بازماندگان اعضاء .

3)     -  فراهم آوردن زمینه لازم برای بهره برداری از دانش ، تجربیات و تخصص ارزشمند بازنشستگان .

4)     -  تلاش در جهت ارتقاء سطح بهداشت و درمان اعضاء .

5)     -  فراهم آوردن امکانات و تسهیلات استفاده از فضاهای فرهنگی و رفاهی مناسب برای تامین اوقات فراغت اعضاء و افراد خانواده آنها ، از قبیل اردوهای  سیاحتی و زیارتی .   

 

در این راستا با استفاده از نظرات برخی از اعضاء محترم کانون ، جهت احصاء و تبیین شاخص ها و مختصات کاندیداها و ویژگی های داوطلبان شرکت در انتخابات اعضای هیئت مدیره و بازرسان جدید کانون مرکزی بازنشستگان و به تبع آن ، حضور فعال و پرشور ایشان در انتخابات اعضای هیأت مدیره کانون بازنشستگان صنعت نفت ، پیشنهادهایی به شرح زیر بیان می گردد : 

1)     –  اعضای هیأت مدیره شجاع و کاردان که بتوانند با کلام حق وزیر را بر سر میز مذاکره نشانده و به پیروی از خواست های قانونی وادار سازد .

2)     –  جلب مشارکت حداکثری اعضای گروه برای عضویت در کانون بازنشستگان صنعت نفت یک اصل مسلم است . این هدف اساسی با برنامه ریزی و راهکارهای صحیح قطعاً تحقق می یابد .

3)     –  اعضاء هیأت مدیره باید با اساسنامه آشنایی کامل داشته باشند .

4)     -  هر عضو کاندیدا باید سوابق کاری و مدیریتی خود را اعلام نماید .

5)     –  هر عضو کاندیدا باید برنامه خود را برای جذب بازنشستگان و استفاده مطلوب از گنج های مغزهای ایشان ارائه نماید .

 

افرادی که به هیچ عنوان نباید

عضو هیأت امناء صندوق پس انداز و بازنشستگی و هیأت مدیره کانون بازنشستگان صنعت نفت گردند  :

 

پس از تشریح اهداف کانون بازنشستگان صنعت نفت و خصوصیات کاندیداهای عضویت در هیأت مدیره کانون مواردی را نیز باید به شرح زیر برشمرد تا از هر گونه انحراف کانون بازنشستگان صنعت نفت از اهداف اصلیش جلوگیری شود :

 

1)   –  کسانی که بر خلاف قانون اساسی کشور و قانون اساسی قرآن : « قسط : مساوات و اخوت » ، قبل از بازنشستگی و یا بعد از آن ، اقدام به اخذ حقوق های نجومی نموده اند .

2)   -  کسانی که بر خلاف قانون اساسی کشور و قانون اساسی قرآن : « قسط : مساوات و اخوت » ، اقدام به اخذ املاک نجومی و غصب اموال ملت نموده اند .

 

3)   –  کسانی که علی رغم داشتن عنوان نمایندگی مجلس شورای اسلامی اقدام به قانون شکنی نموده و از دو صندوق کشور ، هم مجلس و هم وزارت نفت ، حقوق دریافت داشته اند .

 

4)   –  کسانی که بر خلاف مقررات صنعت نفت به تصویب و اخذ وام های کلان از صندوق های پس انداز و بازنشستگی و خرید آپارتمان در برج های آجودانیه اقدام نموده اند .

 

5)   –  کسانی که اقدام به نابود سازی ساختار نظام مشارکت ، کیفت و بهره وری وزارت نفت نموده اند . ایجاد این ساختار بر اساس قانون مجلس شورای اسلامی ، مصوبات دولت ، مصوبات شورای معاونین وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران بوده است . لذا مدیرانی که اقدام به تخریب غیرقانونی این ساختار کرده اند هیچ جایگاهی در صندوق های بازنشستگی صنعت نفت ، که متعلق به بازنشستگان صنعت نفت  می باشد ، ندارند .

 

6)   –  مدیرانی که پس از تخریب غیرقانونی ساختار نظام مشارکت ، کیفت و بهره وری وزارت نفت اقدام به آزار و اذیت دبیران دلسوز ، فعال و خلاق نظام مشارکت و پیشنهاددهی کارکنان در شرکت های تابعه کرده اند ، باید شناسایی و از کاندیدا شدن و عضویت آنها در هیأت مدیره کانون بازنشستگان صنعت نفت اکیداً جلوگیری شود .

 

7)   –  مدیرانی که پس از زحمات بسیار و آموزش چند ساله  نظام مشارکت ، کیفت و بهره وری در شرکت کالای نفت در سال های 1373 تا 1375 اقدام به تخریب آن نمودند .

 

8)   –  مدیرانی که پس از اخذ  مصوبات شورای معاونین وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران و کسب موفقیت های عالی و بی نظیر سیستم های پیشرفته مدیریت (( نظام مشارکت و پیشنهاددهی کارکنان و نظام مدیریت با کیفیت و تشکیل گروه های کیفیت و بهره وری )) در شرکت های تابعه ، اقدام به تخریب نظام پاداش دهی نظام مشارکت ، کیفت و بهره وری در وزارت نفت و شرکت ها نموده و تا کنون نیز از احیای آن جلوگیری کرده اند .

 

9)   –  مدیرانی ارشد و میانی که پس از ابلاغ مصوبات شورای معاونین وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران و علی رغم کسب موفقیت های عالی و بی نظیر سیستم های پیشرفته مدیریت (( نظام مشارکت و پیشنهاددهی کارکنان و نظام مدیریت با کیفیت و تشکیل گروه های کیفیت و بهره وری )) در همان سالهای نخستین ، نه تنها از اجرای آن ها خودداری نمودند بلکه با کارکنان پیشنهاددهنده و پیشنهاد دهندگان برتر برخورد کرده اند .

 

10)   –  مدیران کل تشکیلات و روش ها که در همان سال های نخستین ( 1380 - 1382 ) ، بر خلاف قانون مجلس شورای اسلامی و مصوبات متعدد دولت ، شورای معاونین وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران ، اقدام به تخریب ساختار نظام مشارکت ، کیفت و بهره وری در وزارت نفت نمودند به هیچ عنوان صلاحیت کاندیدا شدن در هیأت مدیره کانون بازنشستگان صنعت نفت و هیچ یک از ارکان صندوق ها را ندارند .

 

برای دستیابی به مشارکت حداکثری و برون رفت از معضلات به وجود آمده ، لازم است به راهکارها و روش هایی متوسل شد که در عمل موجب اعتمادسازی و جذب بازنشستگان عزیز به کانون بازنشستگی و خروج آنها از بی تفاوتی و افسردگی گردید . راهکارهایی که موجب عدم ریزش از کانون و تولید انگیزه قوی در بازنشستگان شود .

 

به تجربه ثابت شده است که سیستم های مدیریت پیشرفته فوق الذکر موجب جلب مشارکت عملی کارکنان صنعت نفت و کشور گردیده است . هنگامی که بازنشستگان مشاهده نمایند که پیشنهادهای ایشان به اجرا درآمده است این امر قطعاً موجب افتخار ایشان می شود که در سن بازنشستگی هم می توانند پیشنهادهای مفید و ارزشمند برای صنعت نفت و کشور ارائه داده و همگان را از خیر و برکت پیشنهاد های خود بهره مند سازند .

 

البته برای تحقق این امر نباید بازنشستگان با تجربه و فهیم صنعت نفت را صغیر فرض کرده و اقدام به نظارت استصوابی بر گروه خود ایشان نمود . امروز دیگر ایجاد فضای بسته و تحمیل نظرات خاص بر مردم امکان پذیر نمی باشد . امروز فضای بازی که توسط رسانه های گروهی و مجازی ایجاد شده است موجب بیداری ملت گردیده است . با پاک شدن مقاله بازنشستگان صنعت نفت – قسمت دوم توهینی آشکار به بازنشستگان شده است . مطالبی را که در آن مقاله بیان شده به راحتی می توان در بسیاری از روزنامه های کثیر الانتشار پیدا کرد . همچنین با رجوع به گروه های دیگر مشاهده می فرمائید که این مقالات در ده ها گروه دیگر درج شده است .

 

بهتر است اجازه بدهیم مقالات بازنشستگان و اعضای محترم کانون بدون سانسور در گروه خودشان درج شود و بازنشستگان فهیم خود به قضاوت مطالب بنشینند .

 

از حق تعالا موفقیت ، پیروزی ، بهروزی و سربلندی همه بازنشستگان عزیز و شریف صنعت نفت را خواستارم .